7月15日，貴陽產控集團黨委書記、董事長，市人才集團黨委書記、董事長劉仁好帶隊到貴陽產控集團旗下筑巢公寓·貴安店調研。貴陽產控集團黨委委員、副總經理，市人才集團黨委副書記、總經理劉勇，市人才安居公司黨支部書記、執行董事袁平，貴陽產控集團、市人才集團、市人才安居公司相關人員參加。

劉仁好一行先后參觀了筑夢驛站·貴安站、人才公寓樣板間、筑巢咖啡廳、圖書館、筑巢優選線下超市等區域，現場了解公寓運營情況、青年夜校開展情況、公共區域使用情況、公司未來發展謀劃等情況，對運營管理過程中存在的問題進行指導，并安排部署下一步重點工作。

劉仁好強調，要堅定不移實施貴陽貴安"人才興市"戰略，不斷健全社會化、市場化的人才服務體系，深入實施"引、育、用、留"四大工程，不斷強化政策引才、自主育才、精準用才、服務留才，不斷為貴陽貴安融入新發展格局、實現高質量發展注入新動能。一是堅持人才興市戰略。加強市人才集團頂層設計，圍繞提升"筑才、筑巢"品牌市場影響力，著力打造"人才交流、人才培訓、人才資格認定、人才園區運作、人才房保障"五大核心業務板塊，讓更多外地人才知道貴陽貴安、了解貴陽貴安。二是堅持人才政策謀劃。多渠道、多方位收集貴陽貴安人才相關政策，針對人才政策做到精準對接，切實把政策紅利轉化為引才優勢，吸引更多有真才實學的人才扎根貴陽貴安、建設貴陽貴安，為加快建設貴陽貴安人才創新創業高地提供優質賦能。三是堅持推進人才服務向數字化轉型。搶抓數智人才服務系統建設，探索建立線上線下相結合的"一站式"人才服務平臺，通過線上+線下運營模式，針對人才的"關鍵小事"和"切身難事"做到精準解決，打通人才服務的"最后一公里"，積極營造"近悅遠來""宜居宜業"的貴陽貴安人才新生態。四是堅持創新人才公共配套服務。要不斷探索新業務模塊，保持發展戰略的靈活性和創新性，不斷適應市場變化及新政策的發展趨勢，積極與本地康養、教育、文化、旅游等不同市場及公共服務主體對接并形成聯動機制，為人才提供多方面的各類生活保障服務。

來源：市人才集團 編輯：貴陽產控集團融媒體中心