5月24日，貴陽產控集團召開2024年人才工作會，深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰略新舉措，落實市委十一屆八次全會精神，分析當前人才工作形勢，部署2024年人才工作。貴陽市國資委黨委委員、副主任馮峻輝應邀出席并講話，集團黨委書記劉仁好出席會議并講話，集團黨委副書記、總經理廖磊主持會議，集團黨委副書記趙旭宣讀《貴陽產控集團關于聘任集團公司第一批內部內訓師的通知》，集團領導班子成員、各一級子企業負責人、集團體系省管、市管專家及綠卡人才代表參加會議。

會上，集中觀看了《沐光同行·產控故事—產控奮斗者》集團公司優秀人才短視頻，簽訂了2024年度人才工作目標責任書，向集團公司第一批內部培訓師頒發了聘書。

馮峻輝強調，貴陽貴安國資國企的高質量發展離不開人才支撐和創新驅動，要堅持黨對人才工作的全面領導，牢牢把握科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，緊緊圍繞"人才興市"戰略，全力打造"筑才"品牌，實施人才行動，搭建人才平臺，優化人才政策，健全人才工作機制。要統籌好科技人才、技能人才、經營管理人才隊伍的建設，不斷建強人才體系，著力提高人才培養的質量、水平，不斷激發人才創造、創新活力。要著力營造以人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的良好氛圍，加快形成人才競爭優勢和比較優勢，打造全市國有企業的人才集聚高地和標桿。

劉仁好指出，人才是事業發展的"源頭活水"，是第一資源。做好新形勢下的人才工作，要深入貫徹落實習近平總書記重要思想、重要論述，堅定不移實施"人才興市"戰略，圍繞市委、市政府賦予集團公司的定位和歷史使命，圍繞實現集團公司高質量發展這一主題，切實把加強人才隊伍建設作為發展之要、競爭之本、活力之源，從戰略和全局的高度，以更加有效的舉措，著力破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，加大人才培養力度，強化人才隊伍建設，提升人才服務質效，激發人才隊伍活力，著力構建具有產控特色、產控優勢的人才發展體系，著力營造尊才、愛才、敬才、惜才的良好氛圍。

劉仁好強調，要真心重才，聚焦企業人才隊伍建設的短板弱項，聚焦新形勢新任務新要求，堅持目標導向和問題導向相統一，從戰略和全局高度，切實增強做好人才工作的責任感、緊迫感，為加快企業高質量發展提供更加堅實、可靠的人才支撐。要傾心引才，圍繞轉型發展之需、技術創新之需，建立廣泛的人才引進渠道，大力實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰略，搭建適應企業高質量發展的"人才池"。要悉心育才，構建完善人才培養機制體制，緊盯企業主責主業，制定完善人才培養的總體規劃和專項計劃，建好人才服務平臺，用好導師帶徒、"傳幫帶"、校企合作、"訂單式"培養、實踐鍛煉等方式，培養一支能打硬仗、能打勝仗，能夠服務企業高質量發展的干部隊伍。要精心用才，著力破除論資排輩的用人觀念，突出"高精尖缺"的用人導向，構建"雁陣隊伍"的用人結構，進一步摸清干部底數、掌握干部職工人員情況，切實加強后備干部庫建設，堅持知人善任、以崗定人、以崗定薪、人崗相適，激發人才隊伍整體活力和創造力。要暖心留才，圍繞機制"留才"、事業"留才"、感情"留才"，以集團"三項制度"改革提質增效年為抓手，充分構建市場化的用人機制，完善企業文化打造人才干事創業平臺，強化人才服務意識，落實人才關心關愛機制，增強人才認同感、歸屬感和幸福感。要黨管人才，始終堅持黨對人才工作的全面領導，準確把握黨管人才的科學內涵，落實"一把手"抓"第一資源"政治責任，按照管宏觀、管政策、管協調、管服務的要求，把人才工作納入企業發展的總體布局，加快編制、完善人才隊伍建設總體規劃、各類人才開發專項計劃，做到人才工作的目標任務圍繞發展來確立，人才工作的措施根據發展來制定，人才工作的成效用發展成果來檢驗。

廖磊在總結講話時強調，要深入實施"人才強國""人才興市""人才強企"戰略，深刻理解人才工作在集團發展新階段的價值和意義，以更加有效的舉措切實抓好人才工作。要聚焦目標任務，通過精準研判隊伍情況和需求情況，有效推動人才工作與集團發展戰略深度融合，確保各項目標任務全面完成。要立足發展實際，緊緊圍繞"1+7+1"產業發展、"一體四翼"戰略體系，加快培養發展產業、開拓事業所需的緊缺人才、實用型人才和高素質人才，培養懂企業運營管理、資本運作、資產管理、市場營銷和招商策劃等方面的優秀專業技術人才和管理人才，構筑好年齡、專業、能力等梯次結構穩定合理的人才體系。

集團本部各部門負責人、一級子企業人事部門負責人及"產控+"人才服務站人員參加會議。

來源：文/集團黨委辦公室 圖/集團宣傳文化部   編輯：貴陽產控集團融媒體中心